Bizden Haberler

İbraname Düzenlemede Uyulması Gereken Esaslar (6098 Sayılı Borçlar Kanunu)

İBRANAME

(6098 Sayılı Borçlar Kanunun 420. Maddesine Göre Hazırlanmış)

İŞÇİNİN              

İŞVERENİN

Adı-Soyadı

:

Unvanı                

:

T.C. Kimlik No

:

SGK İşyeri Sicil No

:

SSK Sicil No

:

Adresi                 

:

İşe Giriş Tarihi

:

İşten Çıkış Tarihi

:

İşten Çıkış Nedeni

:

İşçinin Adresi

:

                                              

Ödeme Türü

Brüt Tutar

Yasal Kesinti

Net Kazanç

Özel Kesinti

Net Ödenen

Normal Ücret

Fazla Mesai Ücreti

Yıllık İzin Ücreti

Hafta Tatili Ücreti

Ulusal Bayram ve Genel Tatil Ücreti

Sosyal Haklar

İhbar Tazminatı

Kıdem Tazminatı

Toplam

               

….../..../........ tarihinde çalışmaya başladığım işyerinden …/…/20…. tarihinde yukarıda belirttiğim nedene dayalı olarak ayrılmış bulunuyorum. Yukarıda belirtilen hesaplama doğrultusunda ........................... (............................................................................yazı ile) TL tutarında İşverenden, Kanun’dan veya sözleşmeden doğan hiç bir hak ve alacağımın kalmadığını, bundan dolayı maddi veya manevi herhangi bir hak talebinde bulunmayacağımı, işvereni geçmişe dönük olarak da ibra ettiğimi, ibranameyi okuyup, içeriğini tam olarak anladıktan sonra hiç bir maddi veya manevi baskı altında kalmadan tamamen kendi irademle ..…/……./20….… tarihinde doldurduğumu ve imzaladığımı beyan ederim (işten ayrıldığım ……/…../….. tarihinden bir ay sonraki ilk iş gününde).

Yasal hak ve alacaklarım adıma kayıtlı …………………… Bankası  ………………Şubesindeki ………………………… Hesabıma işveren tarafından yatırılmıştır.

İŞÇİNİN

İŞVERENİN

Adı Soyadı (İşçinin kendi el yazısı ile)

Adı Soyadı/Unvanı

İmza

İmza-Kaşe

İBRANAME DÜZENLEMEDE UYULMASI GEREKLİ ESASLAR

1- İBRANAME DÜZENLENME ZAMANI:

İbraname ibra tarihi itibarıyla sözleşmenin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin geçmiş bulunması, sonrası düzenlenmesi gerekmektedir.

2- İBRANAME DÜZENLENME BİÇİMİ VE DİKKAT EDİLMESİ GEREKEN HUSUSLAR:

İbranamenin yazılı olarak düzenlenmesi gerekmektedir. İbranamenin bilgisayar veya daktilo ile yazılması ya da hazır matbuu kağıt kullanılarak düzenlenmesi mümkün olmakla birlikte, ibranamenin iş sözleşmesinin sona ermesinden başlayarak en az bir aylık sürenin sonunda düzenlenip, düzenlenmediği konusunda ortaya çıkabilecek uyuşmazlıklarda kanıt olarak kullanılabilmesi bakımından, tamamen işçinin kendi el yazısı ile kaleme alınmasında yarar bulunmaktadır.

İbraname düzenlenmesi sırasında şu hususlara dikkat edilmesi gerekmektedir.

  1. İbraname metni ile ilgililerin imzaları arasında fazla boşluk bırakılmamalıdır.

  1. Aynı metin içinde farklı renkte kalemlerle yazılmış bilgilere yer verilmemelidir.

  1. Bilgisayar veya daktilo ile hazırlanan ancak, işçinin adı soyadı, ücret miktarı, ibraname tarihi gibi kısımların sonradan el yazısı ile doldurulmak üzere boş bırakıldığı ibraname örnekleri kesinlikle kullanılmamalıdır. Matbu ibranameler Yargıtay’ca geçersiz kabul edilmektedir.

  1. İbranamelerde, işyerinde uygulaması bulunmayan ücret veya ödeme türlerine kesinlikle yer verilmemeli, işçinin aslında hak kazanmadığı menfaat veya ödemelerin de ibra edildiği gibi çelişkili durum yaratmamaya özen gösterilmelidir. İbranamede, ibra konusu alacağın türünün ve miktarının açıkça belirtilmesi gerekmektedir.

  1. İbranamede hakkın gerçek tutarda ödendiğini ihtiva etmeyen ibra sözleşmeleri veya ibra beyanı muhtevi diğer bir ödeme belgeleri, içerdikleri miktarla sınırlı olarak makbuz hükmündedir. Bu halde dahi ödemelerin banka aracılığı ile yapılmış olması zorunludur.

  1. İşveren tarafından düzenlenen ibraname işçinin imzasını taşımalıdır.

  1. İbranamede işverenin adı, soyadı veya unvanı bulunmalıdır.

3- İBRANAME İLE İLGİLİ GENEL DURUMLAR:

  1. İbraname imzalayacak kimsenin reşit ve medeni haklarını kullanma ehliyetine sahip olması gerekmektedir. Mümeyyiz küçükler ve mümeyyiz kısıtlıların kanuni mümessilleri (veli, vasi) aracılığı ile ibraname imzalamaları gerekmektedir.

  1. İbranamede tarafların imzasının bulunması genel geçerlilik koşulu olarak değerlendirilmektedir.

  1. İbraname vekil aracılığı ile imzalanacaksa, vekalette ibra etme yetkisinin bulunması zorunludur.

  1. Mirasçılar vefat eden kimse adına ibrada bulunabilirler.

4- İBRANAMEDE BELİRTİLEN TUTARIN ÖDENMESİ:

İbranamede belirtilen ödeme tutarının noksansız ve banka aracılığı ile yapılması şarttır. 01.07.2012 tarihinden itibaren ibraname hazırlanmasında yukarıdaki hususlara dikkat edilmesi gerektiğini, işçiye verilen haklar ne ise örnek ibranameye sadece işçiyi ilgilendiren ödemelerin yazılmasını, işçiyi ilgilendirmeyen ödemelere yer verildiğinde ise o ibraname geçersizdir.

E-posta Girişi
E-Mükellef Girişi